Formazione imprenditoriale: passaggio generazionale e life & family management
Ridere spesso e di gusto. Ottenere il rispetto di persone intelligenti e l’affetto dei bambini. Prestare orecchio alle lodi di critici sinceri e sopportare i tradimenti di falsi amici. Apprezzare la bellezza. Scorgere negli altri gli aspetti positivi. Lasciare il mondo un pochino migliore, si tratti di un bambino guarito, di un’aiuola o del riscatto da una condizione sociale. Sapere che anche una sola esistenza è stata più lieta per il fatto che tu sei esistito. Ecco, questo è avere successo.
“Oggi il 23% dei leader di aziende familiari ha più di 70 anni e le aziende guidate dagli ultrasettantenni mostrano performance reddituali inferiori rispetto alle altre, Il 18% delle imprese familiari prevede un passaggio generazionale nei prossimi 5 anni e si tratta di un passaggio davvero delicato, visto che solo il 30% delle aziende sopravvive al proprio fondatore e solo il 13% arriva alla terza generazione”. In Italia il 65% delle aziende con fatturato superiore ai 20 milioni di euro è costituito da aziende familiari, secondo i dati dell’Osservatorio AUB sulle aziende familiari italiane.
Di seguito 7 regole fondamentali per un passaggio generazionale di successo: 1. Distinguere l’impresa dalla famiglia. 2. Innovare il sistema di gestione. 3. Valutare il merito e non solo l’appartenenza. 4. Gestire la resistenza al cambiamento. 5. Chiarire patrimonio e ruolo. 6. Avvalersi di consulenti esperti. 7. Rispettare i principi del corretto scambio.
Secondo una ricerca il 20% dei figli non vuole lavorare nell’azienda di famiglia. Il 59% crede che sarà difficile guadagnarsi la stima dei collaboratori, mentre il 64% pensa che i padri avranno difficoltà a cedere davvero le redini.
5 errori capitali da non commettere in fase di passaggio generazionale: 1. Fare confusione tra i ruoli di proprietà, governo e direzione. 2. Considerare la successione come obbligo verso il passato e non come opportunità per il futuro. 3. Considerare la successione come un evento e non come un processo. 4. Non consentire il cambio di visione imprenditoriale. 5. Assenza di comunicazione tra genitori e figli.
Al di là del passaggio generazionale, è importante per chiunque trovare un efficace e felice equilibrio tra lavoro e vita privata. 7 coppie su 10 si separano, ecco quali sono i principali errori da non commettere per evitare di rientrare nella statistica: 1. Pensare che la distanza non cambi nulla. 2. Non programmare spazi settimanali per stare insieme. 3. Non progettare la vita insieme. 4. Annullarsi come persona e coppia all’arrivo dei figli. 5. Trascurare l’importanza del rapporto sessuale. 6. Tenere separati lavoro e vita privata. 7. Non gestire insieme il cruscotto finanziario familiare. 8. Non coinvolgere i figli nella propria vita professionale. 9. Credere che il benessere economico sia la cosa più importante. 10. Rimandare la vita ad un momento più opportuno. 11. Formarsi da soli senza il partner.
Ricordatevi sempre che libertà è avere tempo per ciò che si ama.
Grazie ai nostri formatori e imprenditori di successo Mario Benecchi e Alessandro Vella. Per sapere di più sull’alta formazione del mondo EVO contattaci.
Di seguito 7 regole fondamentali per un passaggio generazionale di successo: 1. Distinguere l’impresa dalla famiglia. 2. Innovare il sistema di gestione. 3. Valutare il merito e non solo l’appartenenza. 4. Gestire la resistenza al cambiamento. 5. Chiarire patrimonio e ruolo. 6. Avvalersi di consulenti esperti. 7. Rispettare i principi del corretto scambio.
Secondo una ricerca il 20% dei figli non vuole lavorare nell’azienda di famiglia. Il 59% crede che sarà difficile guadagnarsi la stima dei collaboratori, mentre il 64% pensa che i padri avranno difficoltà a cedere davvero le redini.
5 errori capitali da non commettere in fase di passaggio generazionale: 1. Fare confusione tra i ruoli di proprietà, governo e direzione. 2. Considerare la successione come obbligo verso il passato e non come opportunità per il futuro. 3. Considerare la successione come un evento e non come un processo. 4. Non consentire il cambio di visione imprenditoriale. 5. Assenza di comunicazione tra genitori e figli.
Al di là del passaggio generazionale, è importante per chiunque trovare un efficace e felice equilibrio tra lavoro e vita privata. 7 coppie su 10 si separano, ecco quali sono i principali errori da non commettere per evitare di rientrare nella statistica: 1. Pensare che la distanza non cambi nulla. 2. Non programmare spazi settimanali per stare insieme. 3. Non progettare la vita insieme. 4. Annullarsi come persona e coppia all’arrivo dei figli. 5. Trascurare l’importanza del rapporto sessuale. 6. Tenere separati lavoro e vita privata. 7. Non gestire insieme il cruscotto finanziario familiare. 8. Non coinvolgere i figli nella propria vita professionale. 9. Credere che il benessere economico sia la cosa più importante. 10. Rimandare la vita ad un momento più opportuno. 11. Formarsi da soli senza il partner.
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